Si la empresa en la que trabajas te ha despedido por causas objetivas (técnicas, económicas, organizativas o de producción), tienes que tener en cuenta
que tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar, si consideras que el despido no se ha ajustado a la legalidad.
¿Cuáles son consideradas causas de despido objetivo?
Para poder hacer un primer análisis sobre la correcta o incorrecta actuación de la empresa, de encontrarnos en esta situación, es conveniente en primer lugar, conocer el significado de cada una de las causas mencionadas. Tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, se entenderá que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, esto es, que exista una disminución continuada de su nivel de ingresos o de ventas (si durante tres trimestres consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o de ventas de la empresa es inferior al existente en el mismo trimestre del año anterior).
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
Casos en los que un despido por causas objetivas puede ser considerado improcedente
Además, hay que tener en cuenta que la empresa debe ajustarse a una serie de reglas para poder despedir a un trabajador de manera objetiva:
- Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
- Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio.
- Concesión de un plazo de preaviso de quince días.
Si el empresario no cumpliera los requisitos anteriores, salvo el referido al plazo de preaviso, el despido podría ser considerado improcedente, en cuyo caso deberá contactar con un abogado especializado en esta materia, para que defienda sus intereses de la mejor manera posible.
La amplia experiencia de este despacho de abogados de Granada en materia de despidos, le proporcionará la mejor defensa, estando en contacto constante con usted para informarle en todo momento del estado del procedimiento.
Si necesitas ayuda, o quieres resolver cualquier duda relacionada con este tema, contacta con nuestro despacho de abogados en Granada.
